Diversität ist Fakt, Inklusion der proaktive Umgang damit. Doch wie weit ist die Veranstaltungswirtschaft wirklich, wenn es um die strukturelle Verankerung in Unternehmen geht? Dieser Frage widmet sich eine neue Studie der fwd: Bundesvereinigung Veranstaltungswirtschaft e.V. in Zusammenarbeit mit dem R.I.F.E.L. – Institut.
Eine inklusive Unternehmenskultur ist nicht nur ein gesellschaftliches Anliegen, sondern auch ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels birgt sie enorme Potenziale. Live-Kommunikation beeinflusst den öffentlichen Diskurs und kann einen nachhaltigen gesellschaftlichen Impact erzeugen.
„Inklusion und Diversität sind in der Veranstaltungsbranche besonders wichtig, da Messen und Events für Teilnehmende aus verschiedensten Kulturen und allen gesellschaftlichen Bereichen einzigartige Erlebnisse und Begegnungen schaffen sollen. Dies muss sich auch in der Unternehmenskultur, -organisation sowie dem Führungsstil widerspiegeln“, betont Prof. Dr. Cornelia Zanger.
Einblick und Beteiligung
Von Februar bis Mai 2025 sind Geschäftsführer der Branche eingeladen, ihre Perspektiven zu teilen. Die Studie untersucht, inwiefern Diversität und Inklusion strategisch in Unternehmen implementiert sind und wo noch Handlungsbedarf besteht. Die Teilnahme an der Studie ist hier möglich: Studie Diversity
Ausblick: Ergebnisse und zweite Studienphase
Die ersten Ergebnisse werden im Mai 2025 auf der IMEX präsentiert. Anschließend folgt eine zweite Studienphase, die die Sichtweise der Mitarbeitenden einbezieht. Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen werden konkrete Handlungsempfehlungen entwickelt, um den branchenweiten Dialog voranzutreiben.
Interessierte ohne Personalverantwortung können sich bereits jetzt für den zweiten Teil der Studie anmelden: Teil 2 Studie Diversity
Foto: Image by freepik
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Quelle: Messe & Event Magazin
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